CAMPAÑA AMBIENTAL

La empresa Tecnología & Redes, se une a realizar un consumo responsable de agua, papel y energía para ello tendríamos que cambiar algunos hábitos que nos permitan optimizar el uso de los recursos, reducir el consumo, mejorando a su vez la calidad en la actividad o servicio realizado.

¿Por qué debemos reducir el consumo?

Evitar el consumo innecesario es bueno para todos. Derrochar materias primas, energía o agua no supone ninguna ventaja para nadie. Genera elevados daños ambientales, incrementar los costos económicos y no mejorar ni la calidad de vida ni la calidad del trabajo realizado.

¿Qué podemos hacer nosotros para reducir el consumo de papel, agua y electricidad?

En el día a día, tanto en casa como en el trabajo, podemos reducir nuestro consumo de papel, agua, energía. Para ello debemos corregir algunos hábitos, pensar si es realmente necesario realizar el consumo y conocer la repercusión ambiental y económica que supone hacerlo.

Algunos consejos para reducir consumos en el trabajo sin pérdida en la calidad:

Papel

×          Antes de imprimir un documento piensa si es realmente necesario.

×          Imprime por las dos caras cuando esto sea posible.

×          Solicitar impresiones y fotocopias en papel reciclado.

×          Utiliza los medios electrónicos para el envió de información.

 
Agua

×          Abrir las llaves de los lavamanos el tiempo imprescindible para lavarse las manos          
      y otros usos, etc.

×          No olvidar de cerrar las llaves de los lavamanos al terminar.

×        Si detectan cualquier anomalía en las llaves de los lavamanos o cisternas, avisa    urgentemente al personal auxiliar del edificio.

Electricidad

×         Apagar la luz cuando se ausenten de las oficinas o lugares de trabajo y en las horas del

      día en que se disponga de luz natural.

×         Apagar la pantalla de los ordenadores cuando no lo vayan a utilizar en un periodo superior a 30 minutos.

×         Apagar el ordenador cuando no lo vayas a utilizar en un periodo de 2 horas.

×          El uso racional de los aires acondicionados y equipos electrónicos.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

×          NOMBRE DE LA EMPRESA: Tecnología & Redes

×          NOMBRE DE LA A.R.P (Administradora de Riesgo Profesional): ARP SURA

×          CLASE O TIPO DE RIESGO ASIGNADO POR LA A.R.P.: Nivel I, corresponde a aquellas empresas que se interesan por conocer qué sustancias manejan en cada área, mantienen un inventario real y cuentan con las hojas de seguridad, las actualizan y comprenden qué tipo de información les suministran. Estas empresas tienen algún sistema de identificación y rotulado, han capacitado de manera básica a su personal en manejo de sustancias químicas. Pueden tener aún grandes fallas en capacitación, condiciones inseguras, evaluación y valoración de riesgos y planes de emergencias.

SE PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:

ARTICULO 1º. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales como están estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo.

ARTICULO 2º. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a)    Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. 

b)    Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad o accidente.

ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por:

a)    FÍSICOS: Temperaturas extremas: calor, propio del diseño de la edificación y las características ambientales de la región.

Radiaciones no ionizantes: presentes en pantallas terminales de cómputo.

Niveles de luz natural inadecuados: Iluminación en algunas áreas y zonas de circulación que lo requieren.

b)    BIOLÓGICOS: Picaduras insectos, hongos, bacterias, virus.

c)    QUÍMICOS: Manipulación de detergentes, ácidos, herbicidas, insecticidas.

d)    ELÉCTRICOS: Instalaciones eléctricas y exposición de cables.

e)    ERGONÓMICOS: Asociados a la mecánica postural y movimientos repetitivos.

f)     LOCATIVOS: Propios de las características arquitectónicas y de diseño de las áreas y superficies de trabajo.

g)    PSICOSOCIALES: Inherentes a la atención de público y condiciones de clima organizacional.

ARTICULO 5º. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6º. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido, en cada dependencia que conforma la empresa.

ARTICULO 8º. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.

 

MIGUEL SANDOVAL ELIZALDE

Gerente

ESTRUCTURA ORGANICA DE LA EMPRESA

FUNCIONES

 

 

1.    Gerente de Sistemas

×        Dirigir en forma administrativa y técnica todas las actividades del área de procesamiento de datos en la empresa.

×        Hacer cumplir los objetivos de la corporación en aquellas áreas que interactúan con el departamento sistemas.

×        Interactuar con los ejecutivos de alto nivel para lograr satisfacer las necesidades de las áreas usuaria.

×        Manejar el personal del departamento de sistemas en forma global.

×       Seleccionar software y hardware, programación y operaciones.

 

 

2.    Contador Publico

×       Clasificar, registrar, analizar e interpretar la información financiera de conformidad con el plan de cuentas establecido para la empresa.

×        Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares necesarios, de conformidad con lo establecido por la ley tributaria.

 

×       Preparar y presentar informes sobre la situación financiera que exijan los entes de control y mensualmente entregar al Gerente, un balance de comprobación.

×        Preparar y presentar las declaraciones tributarias del orden municipal y nacional.

×       Asesorar a la Gerencia en asuntos relacionados con el cargo, así como a toda la organización en materia de control interno.

 

 

 3.    Secretaria

×       Ser puntual en todas sus actividades de funciones.

×       Recibir e informar asuntos que tenga que ver con el departamento correspondiente, para que todos estemos informados y desarrollar bien el trabajo asignado.

×       Mantener discreción sobre todo lo que respecta a la empresa.

×      Hacer y recibir llamadas telefónicas para tener informado a los jefes de los compromisos y demás asuntos.

×      Obedecer y realizar instrucciones que te sean asignadas por tú jefe.

 

 

 4.    Programador de Sistemas

×      Analiza programas y les busca su hipótesis.

×     Diseña y elabora todo tipo de programas.

×     Cumple con todo tipo de normas y cumple con su legalidad.

×     Ejecuta los Programas.

×     Elabora informes y reportes de las actividades realizadas.

 

 

 5.    Talento Humano

×      Selección del personal (análisis de competencias, perfiles, pruebas y entrevistas de entrada, etc.)

×        Capacitación. 

×       Entrenamiento.

×       Bienestar (si no tienen otra área encargada de eso).

×       Reubicación laboral, etc. 

 

 

6.    Equipo Técnico

×      Mantener la disponibilidad e instalación de computadores (incluida conectividad y comunicaciones) por medio de mantenimiento preventivo y acciones correctivas ante fallas.

×          Instalar nuevo hardware con su software de base. 

 

 

7.    Innovación y Desarrollo

×       Dirigir las actividades de desarrollo del departamento de sistemas, incluyendo análisis y diseño de sistemas y funciones de programación.  

×       Planear y administrar un grupo de analistas calificados. 

×       Supervisar grandes proyectos para sistemas de información nuevos o modificados.

 

 

8.    Jefe de Telecomunicaciones

×      Supervisa la operación de todo el hardware y el software relacionado con las comunicaciones.

×       Participar en la selección de equipamiento y proveedores aportando parámetros técnicos a la toma de decisiones.

×       Supervisar el mantenimiento y eficiencia de las redes de comunicaciones.

PLATAFORMA CORPORATIVA

×          Nombre de la Empresa: Tecnología & Redes

×          Logo de la Empresa

×          Eslogan de la Empresa

 “Hombre + Tecnología = Un mundo mejor”

 ×          Misión

La empresa Tecnología & Redes es una empresa comprometida para satisfacer las necesidades de sus clientes y contribuir al bienestar de sus empleados, dando lo mejor en sus productos tecnológicos, asesorías y creaciones en sus diseños.

×          Visión

Para el año 2020, la empresa Tecnología & Redes, gracias a sus servicios, se ganara la credibilidad de sus usuarios, dejándola como una de las mas competitivas dentro de mercado informático de Santander.